I stedet for at love bedre ældrepleje og bruge valgkampen på store ord, hvor vores
medarbejdere ender som gidsler i debatten, mener jeg, at vi må begynde med at se på
virkeligheden: Hvor mange hænder er der egentlig til opgaven, og hvordan kan vi blive
bedre til at rekruttere og fastholde de medarbejdere, der hver dag gør en forskel for vores
ældre medborgere.
De fortjener mere end pæne ord. De fortjener respekt.
For uden deres indsats ville velfærden ganske enkelt ikke hænge sammen.
Vi bliver flere ældre, og mange lever heldigvis længere. Det er en glædelig udvikling, men
også en udfordring, der kræver, at vi tænker klogt og langsigtet. Vi skal planlægge ud fra
virkeligheden, ikke ud fra Excel-ark og systemtænkning.
De fleste i ældreplejen valgte faget, fordi de brænder for mennesker. De ønsker at skabe
tryghed, nærvær og værdighed i hverdagen. Men mange fortæller, at de bruger alt for meget
tid på registreringer og papirarbejde og for lidt tid sammen med borgerne.
Flere nationale rapporter, blandt andet fra VIVE, Social- og Boligstyrelsen og
Hjemmehjælpskommissionen, peger på netop dette problem. Den administrative byrde
vokser, mens tilliden svækkes. Mange oplever, at deres faglighed bliver sat i skyggen af
systemer og skemaer.
Men ældreplejen er ikke et kontorarbejde. Det er et omsorgsarbejde.
Det handler om mennesker, ikke markeringer i et system.
Når medarbejderne får lov til at bruge deres faglighed og mærke, at deres arbejde gør en
forskel, vokser både arbejdsglæden og kvaliteten af plejen. Det er dokumenteret i mange
undersøgelser. Faglig stolthed, tillid og medindflydelse er det, der får folk til at blive.
Derfor må vi skabe arbejdspladser, hvor man bliver mødt med tillid i stedet for kontrol.
Hvor man bliver anerkendt for det, man kan, og ikke målt på, hvor hurtigt man kan trykke
sig gennem et registreringssystem.
I Fælleslisten tror jeg på, at vejen til en stærk ældrepleje går gennem medarbejderne. Det
handler om at give dem tiden og friheden tilbage til det, de er uddannet til – nemlig omsorg,
pleje og menneskelig kontakt.
Vi skal turde vise tillid, tænke i menneskelige løsninger og skrue ned for systemstyringen.
For uden varme hænder og hjerter bag arbejdet mister ældreplejen sin sjæl.

Bruno Ostenfeldt Jensen
Fælleslisten Ikast-Brande